脉脉发布《人才迁徙2019》数据报告

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受2018年大环境影响，各行业人才流动呈现保守趋势，融合趋势减弱。各个领域的人才更倾向于“选择圈内的工作”；大量互联网企业遭遇水逆转，总部企业人才流入增速放缓，子行业企业表现强劲；手机领域的人才互联网已经加强；卖保险已经成为房地产行业人才的一种新的出路。

今年，脉搏数据研究所从八大行业(it互联网、通信电子、金融、教育培训、医疗卫生、汽车、房地产)中选择了101家重点企业，对其2018年的人才流动情况进行了分析，了解企业现状和人才趋势。

数据显示，与去年同期相比，今年互联网企业人才流入负增长率的比重上升了161%，其他行业企业的人才流入情况也不容乐观。相比之下，网络教育、网络医疗、人工智能、智能汽车等互联网增值领域的一些企业，表现出了“抗冷”的特点，虽然没有取得长足的进步，但也取得了稳步的进步。

英美资源集团的数据显示，2018年，三家英美资源集团公司的人员扩张数量有所下降，百度经历了大规模人才流入的负增长，令人担忧。

根据大数据，百度在2018年进入互联网公司的985/211新生中排名第一。此外，以北京邮电大学为例，其2016年至2018年的毕业生就业质量报告显示，百度是其本科毕业生和研究生的主要就业单位，处于前列。在吸收和培养新鲜血液、输出人才的同时，其在互联网行业“黄埔军校”的地位并未动摇。

与去年相比，三家英美烟草公司的人才去向略有变化。在人才的进入和退出之间，上演了一幕“新人换老人”。去年相亲相爱的腾讯和百度今年让位给了字节跳动和阿里巴巴。

在传统行业方面，根据脉动数据研究所的数据，在2018年智能手机品牌的前三名人才中，有许多互联网巨头。尤其是华为，它已经成为一个“半互联网”公司，因为它的人才来源和目的地是由英美烟草公司承包的。但是也有离互联网越来越远的人，比如三大运营商。与2017年相比，2018年三大运营商与互联网之间的人才流动趋势变弱。中国移动和平安是2018年最受青睐的三家运营商。

2018年，在债务偿还压力和政府限价令、限购令等多重收紧调控政策的背景下，房地产企业缩减了征地规模，暂停了人才招聘速度，并做好了过冬准备。根据脉动数据研究所的数据，房地产行业龙头企业的人才流动平衡为负。房地产领域的人才流动也颇具特色，他们大多受雇于该行业。

无论是互联网行业还是传统行业，人才的流动性都能很好地反映经济活力和企业地位。充满变革机遇的行业往往拥有多样化的人才来源和强大的流动性。2018年，互联网行业与传统行业之间的流动性放缓，金融和电信行业的“圈内择业”趋势表明，传统行业的人才在互联网浪潮中更加“理性”。

连续两年对全行业部分企业人才流动的观察和分析，也希望能为职场人士提供越来越详细的人才流动信息。风口每年都在变化，这是走出适合你的路的正确方式。当人们在工作场所选择工作和搬家时，他们应该用更长的周期模式来分析趋势。对于那些想转行的人来说，他们不妨从那些拥有更多跨境商业模式和更高人才整合度的行业开始。