【时讯】医学类高端人才 急需紧缺专业人才供不应求

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大洋网讯4月10日在南方医科大学学校总部召开了“广东省回高中毕业生医学类人才紧缺的专业供求会见”。 这次会见由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，由南方医科大学、广东省人才服务局承办。

根据南方医科大学就业指导中心的统计数据，截止到当天下午5点，来自全国21个省、市、自治区的586个家庭单位参加了这次记者招待会，其中医院363家，公司223家，共计提供了21000多个岗位。 来自全国113所高中的13000多名毕业生应聘，现场签约率接近30%。

医学类高端人才、专家供给不足迫在眉睫

南方医科大学就业指导中心主任刘海峰指出，高中毕业生医学类需要紧缺人才，一是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等。 另一个是缺乏医学类的专家，包括麻醉、影像诊断、病理、妇产科等专家。 “有些公司要求贤若渴，在招聘会前两三天来学校招聘，但很多专家依然缺乏助产士等的供给。 ”。 刘发峰表示。

茂名市人民医院招聘负责人表示，医院这次招聘20名相关医学专业博士，医院对引进的博士研究生人才实施“一人一策”，给茂名市事业单位编制，实行国家和省市相关工资福利政策，安家费和住房补贴人民币20-100 倾斜、支持和协助家庭就业和孩子就学。

一心一意为人才提供个性化的福利待遇

在这次招聘会的现场，1/3以上的招聘公司来自公司。 其中，服务类公司明显增加，特别是大健康产业和中医药公司、学生的就业选择更加多元化。 许多公司举办的符合年轻人口味的个性化报酬福利待遇成为他们与许多招聘机构竞争的“胜利法宝”。

苏州生物医药科技有限企业在招聘会当天中午安排了几个半小时，对应聘者进行了面试。 该企业的招聘包括临床医学、护理学、药学相关专业的大专或以上学历人才，第一是协助临床试验项目完成资料收集管理等业务。 “话补/车贴+年终奖+年度调薪、弹性职工制+带薪休假+企业年薪+法定假日、入职/年度健康诊断+企业团建+节日福利、推荐奖金+项目奖金……”很多应聘者被企业吸引到了一系列“利”。

广州一家信息股份有限公司这次招聘了人事助理、营销顾问、研究员、活动执行、文案运营等岗位。 企业提供的福利待遇措施包括销售员年薪10-30万元、多样的现金福利及庆祝礼物(各大节日、生日等)。 享受免费深度体检、各种形式的员工活动(瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部、室外开展、数据科学有趣的小组等)每天享受午睡的时间，开放舒适的办公环境，组织管理扁平化，简洁高效， ”。

淄博市药业集团招聘人才涵盖大专、本科、硕士和博士学历，招聘的岗位包括市场营销( 95人)、生产质量( 60人)、科研开发( 40人)及财务管理、审计和推广人才。 该集团的招聘人员说:“我们招聘的人才享受市政府的人才政策，博士安家费30万元，3年内政府补助金享受5000元/月。 硕士3年内享受政府补助金3000元/月，租赁补助金1.5万元/年，首次购房，一次不重复补助金4.5万元的全日制本科生3年内享受租赁补助金9000元/年，首次购房也一次1.5万元 ”。

现场也有列举防暑费、内部大病救助、优秀员工旅行、各种创新奖项目奖、期权股等报酬福利，兼有年轻人自我成长的呼吁的录用公司。 “招聘的人才进入公司后，可以走管理通道到助理、专家、科长、经理、总监。 也可以走技术通道，如技术人员、初级、中级工程师和高级工程师。 ”。 珠海市医疗器械上市公司的hr说。

研究生就业指导被列为领导考核、考核的重要指标

为了使毕业生顺利就业，南方医科大学各学院对毕业生就业工作采取了一系列措施，全力护送毕业生就业工作。

南方医科大学就业指导中心组织各学院就业业务负责教师进行培训，完全利用学校就业网站和公众号发布就业新政策，举办“就业推广月活动”，比较广大毕业生提出的问题进行良好的解答。 然后积极更新就业指导课程的教育复印件，结合新政策说明就业知识，协助毕业生做好就业准备工作。

学校许多学院建立了大学生就业实习基地，各学院已经实现了就业新闻的互联网化展望，通过微信、qq等渠道向学生发送招聘新闻，对一些学生实施了“一对一”的推荐就业。 研究生院和法医学学院建立了毕业生就业指导人员的责任制，研究生院把就业指导科列入研究生必修科目，把研究生就业指导作为指导人员考核、考核的重要指标。 第一临床医学院等学院开设了职业规划必修课，通过体验式课程帮助学生建立职业规划意识，第一临床医学院设立了新的职业生涯办公室，为学生提供在线咨询服务。 卫生管理学院、法医学学院等学院建立家长群，实施学生就业新闻和通知的无缝对接，积极开展就业指导服务。

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