【时讯】2017年高校毕业生就业竞争力100强出炉(图)

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42所一流大学毕业生的平均工资是6018元

数据显示，年全国大学应届毕业生平均薪酬为5074元，同比上升14.1%。

从工资分布来看，67.3%的应届毕业生初任工资不足5000元，3000-5000元区间的应届毕业生最多，合计占50.1%，17%的应届毕业生初任工资在3000元以下。

但值得特别指出的是，这次低工资应届毕业生不少，近10%的人提高了8000元以上的初任工资。

校企品牌对应届毕业生报酬的附加作用依然明显。 年，入选教育部42所一流大学建设高中(双一流大学)的毕业生平均工资为6018元，比全国高中平均水平高20.3%。 7.1%的双一流大学应届毕业生的初任工资超过1万元，这个比例是普通本科的5.2倍。

网络领域的热度连续三年提高金融领域的降温

年，网络仍然是应届毕业生最有心仪的领域之一，最初的事业选择网络领域的应届毕业生比上年增加了0.52个百分点，连续3年增加。 几年前大受欢迎以前是在金融领域流传的，但由于工资特征逐渐减少，在应届毕业生心中逐渐失去宠物，选择人数比较减少了近1%。

另外，随着创业企业数的增加，新兴领域的待遇提高，公务员的热度显着下降，选择加入政府/非营利团体的人数比例下降。

年录用应届毕业生的呼声高涨

数据显示，年应届毕业生的申诉比上年上升了0.8个百分点，第一个原因是千人规模以上的公司提高了应届毕业生的申诉。

这些面向应届毕业生的职位中，大部分是市场专家、销售专家、行政专家、呼叫专家等入门职位，对技术开发、产品设计等岗位技能要求较高的招聘诉求不到10%。

51.8%的应届毕业生首次选择了二线城市一半以上

数据显示，年32.8%的高中毕业生选择在北上广深就业，年比例为36%，年为51%。 五年来，选择一线城市的毕业生人数持续下降。

年在二线城市就业的大学毕业生比例为51.8%，首次超过一半，比去年上升了7.8个百分点。

城市毕业生的保留率超过六成

随着二线城市特别是“新一线城市”的兴起和许多人才吸引政策的不断出台，毕业后希望读书城市迅速发展的应届毕业生更多。

数据显示，年，在二线城市学习的大学毕业生中有61.7%选择留在当地员工，比年增加了7.6个百分点。

三线城市的留守率同样增加了2.8%，但由于从业机会少、工资待遇低、快速发展空间有限等原因，近90%的应届毕业生选择到其他城市迅速发展。

值得注意的是，尽管近年来“逃离北上广”的现象越来越激烈，但对刚从一线城市象牙塔出来的应届毕业生来说，北上广深依然具有其他城市无法比拟的巨大魅力，年近90%的人在一线城市