从“面对面”到“屏对屏” “云招聘”未来有望常态化

本篇文章1469字，读完约4分钟

目前，COVID-19肺炎疫情的阴霾已在中国逐渐消散，恢复工作、稳定经济已成为当务之急。雇主如何在防疫控制的基础上，招聘到满意的员工，毕业生又如何找到合适的工作呢？“云招聘”应运而生，并越来越受欢迎。在业内人士看来，“云招聘”不会是一种“紧急需求”，预计在未来会变得正常。

招聘云势不可挡

云招聘是指通过在线云计算应用进行的招聘活动。

3月20日，人力资源和社会保障部会同相关部门启动了“百日网上招聘”专项行动，主题是“你来和你的同龄人一起工作”。这项行动将持续100天，并将持续到6月底，提供1000多万个工作岗位。

目前，各省、市、高校、招聘网站和人才市场的“云招聘”正在如火如荼地进行:福建省充分利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台，免费为用人单位和求职毕业生提供网上招聘、视频面试等就业服务；自3月2日以来，北京大学已经举办了30多次“空中国宣传研讨会”。智联招聘的空双选会议覆盖30个省、市、自治区和198所大学，有52万多家企业入驻，350多万学生在平台上寻找就业机会。

互联网公司也在不断引入软件来确保“云招聘”。腾讯在腾讯会议产品中增加了远程采访功能；锁定视频会议密码功能，面试官可以从多个平台进入；58同城免费向招聘公司开放视频面试平台...

大李和小李的故事”[S2/]

目前，“云招聘”已经初具规模，这种形式有用吗？作者的两位姓李的朋友在招聘方面比较有代表性，一个是招聘，另一个是应聘。

让我们先来谈谈大李。达利在福州郊区有一家木工机床厂，手下有二三十名工人，操作还可以。今年正月十五过后，大历很担心。首先，疫情影响了业务。第二，外国雇员无法回来，这使得恢复生产变得困难。业务受到大环境的影响，所以达只有先解决人事问题。一方面，达利联系了老员工，并尽可能地回来了。剩下的差距只能通过招聘来解决。他最终通过福州市人民协会的求职招聘平台在线招聘员工。对于“云招”，达利认为有利也有弊。他招募设计员工和大学生，可以进行“云招聘”，但他仍想招募40岁以上的技术大师，所以“云招聘”帮不上忙。

另外，小李是90后从澳大利亚“海归”。他在今年春节前五天回家，成功地躲过了海外疫情。春节后，在中国找工作成了他的目标。他的愿望是在上海找到一份工作。最终，他通过智联招聘的空中国双选实现了自己的愿望。视频采访是整个过程的亮点。“总共有两个面试官轮流问我问题，大约持续了20分钟。”至于“云招募”的形式和结果，他觉得形式新颖，操作也不难。

预计将来会实现正常化[/s2/]

总的来说，“云招聘”是一个“准新事物”。从“面对面”到“屏幕对屏幕”，我们必须在疫情下做，但这种形式有望在未来正常化。

厦门智恒通管理咨询有限公司董事吴勇毅指出，“云招聘”在消除流行因素方面有三大优势。首先，它打破了空时间限制，求职者可以随时随地投递简历；第二，用人单位可以不受场地的限制，使“云招聘”录取企业的数量远远超过传统的招聘会；第三，“云招聘”避免了在热门摊位前拥挤难投递的局面，面试也可以在网上进行，给求职者，尤其是外地求职者带来了方便。

然而，“云招聘”不可能在未来完全取代传统招聘。只能说，“云招聘”将成为一种正常的招聘模式和传统招聘的补充。疫情过后，大多数企业仍将恢复原来的招聘形式，毕竟是“眼见为实”。

未来，“云招聘”将更进一步，许多问题必须解决。例如，如何更好地构建云招聘平台，让用户更容易上手；更有效地传输数据；如何解决贫困地区的网络和技术问题；如何有效解决网上资格认证等问题。只有解决了这些问题，“云招聘”才能在未来变得更加正常。