Moka&脉脉战略合作：企业人脉 让招聘变得更智能

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9月22日，智能招聘管理系统moka宣布，在它的第二个生日当天，它已经与国内领先的职场社交应用达成了战略合作。公司首席执行官赵欧伦、亲切的首席执行官林家杰、ggv投资副总裁吴、自由创投执行董事等在现场发表了讲话，熊杨一、龙飞等100名人力资源高管应邀现场分享。

会上，赵欧伦和林家杰共同发布了方媛的最新功能“企业网络”，这将有助于企业开拓员工的外部网络。它不仅会颠覆传统的“内推”形式，还会由被动变为主动，使企业成员能够高效地参与招聘(内推)过程，提高招聘管理效率。同时，它可以招聘到与企业最匹配的高素质人才，更好地促进员工的合作。

赵欧伦表示，未来企业的招聘会将变得越来越具有战略性。陆丹蓝希望帮助企业从产品的角度将招聘转化为核心竞争力。在血液中积累的个人大数据的支持下，moka可以构建一个更丰富、更高效的系统，并帮助企业从工具、数据和智能等维度在提高效率、减少支出和开辟新来源方面发挥重要作用。

林毅夫表示，清晰的现金流模型、精致的产品和完善的服务模块是当前市场对人力资源软件即服务的要求。个人关系的管理可以为企业管理者可视化和控制所有的环节，降低企业运营中“人”的风险。Pulse在产品创新和客户资源方面具有强大的规模优势。与moka的合作可以在招聘软件即服务领域开启一个发展和创新的新时代，这也是与许多tob招聘服务提供商深入合作的开始。

公司关系使得招聘(内部推动)更加智能

在新闻发布会上，赵欧伦展示了方媛招聘管理系统的新页面，充分利用这些高素质人才的网络，建立了以企业为单位的互联网行业人才库，成为企业专属的“企业网络”。当一个企业(hr)登录到moka系统时，它可以直接获得企业中所有员工的联系总数，这是实时的，并且会根据员工的动态变化而变化。当然，前提是员工应该是注册用户并及时更新他们的工作经验。

根据招聘需求，企业只需要在“企业联系人”中选择相应的筛选条件，如“当前公司百度”、“3年工作经验”、“产品经理”等。，然后他们可以查看合格候选人的列表和他们的一些公共信息。

经过筛选，当有令人满意和合适的候选人时，可以获得企业中与候选人见过面的员工的信息，并通过“内推”邀请员工与候选人联系，使内推由“被动”变为“主动”。上述整个过程和数据将直接与moka系统相连，这样企业可以随时控制进度，方便操作。

搜狗智能招聘管理系统首席执行官王小川、新东方创始人许小平、分众传媒首席执行官蒋南春、36氪星首席执行官刘成城、今日头条首席执行官张一鸣以及壳牌网络首席执行官季都成为了热情的用户。百度、阿里巴巴、腾讯、华为、滴滴、联想等知名公司的大部分员工。将脉搏作为日常工作场所沟通和网络扩展的重要平台。目前，34%的用户从事互联网行业，86%的用户拥有本科以上学历，65%的用户分布在北京、深圳、杭州五大城市。在英美烟草、华为、滴滴、京东、联想等知名企业，每日脉搏活动率已达到30%以上。在长期为企业服务(hr)的过程中，莫卡会看到一个现象:企业的hr公布了内向的立场后，只能反复宣传，这样每个人都可以进行内向，但宣传后只能等待，没有办法更好地促进内向。

“我们希望改变现状。使内部推动更加可控和主动。”莫卡切奥·赵奥伦说。

作为中国发展最快的招聘软件即服务产品，莫卡一直致力于为企业提供智能招聘管理系统服务。在发展过程中，它不断创新和生态合作。现已服务于小米、趣味商店、英雄娱乐、莫莫、36氪星、每日优鲜、面萌、快递、探险等数百家知名企业。

陆丹蓝战略合作，开创企业招聘管理新时代

作为中国职场社会化的领先品牌，它运用科学的算法扩大人们在职场的接触，降低企业社会化的门槛，实现各行各业的交流与合作。脉脉应用于2013年10月推出。数据显示，有数千万注册用户，主要用户是职场高层精英。其中，互联网、金融、文化媒体、房地产建设等行业的覆盖率和活跃度最高。

百度、阿里巴巴、腾讯、华为、滴滴、联想等知名公司的大部分员工。将脉搏作为日常工作场所沟通和网络扩展的重要平台。

一方面，作为中国社会工作的领先品牌，我们致力于利用科学算法扩大人们在工作场所的接触，降低企业的社会门槛，实现各行各业之间的交流与合作。另一方面，这也是基于对moka在招聘管理服务过程中的优异成绩和敬业服务态度的认可。

在过去的两年里，在软件即服务招聘领域，新一代软件即服务智能招聘管理产品moka不断地将客户从老牌制造商那里转移过来。这一次，莫卡与脉脉的战略合作推出了“企业网络”的功能，不仅可以帮助企业充分发挥企业网络的优势，还可以提高招聘管理的效率，使企业成员能够高效地参与招聘(内部推送)过程，提高员工向内推送的积极性，招聘与企业最匹配的人才，更好地促进员工协作。与此同时，招聘软件即服务将进一步被贴上“智能”的标签。