风口浪尖的BOSS直聘们 该如何自救？

本篇文章3782字，读完约9分钟

最近，一名大学生在“老板直接雇佣”网站上被骗找工作的消息引起了广泛关注。所涉及的“老板直接雇佣”平台被颠覆了，关于互联网招聘平台的负面消息也接踵而至。

事实上，这不是第一次互联网招聘平台成为公众关注的焦点。早在几年前，网上兼职和招聘的丑闻就不断爆发。比如，“长沙女孩暑假打工被骗3万元”，“雪霸网上打工被骗损失数万元”，“女大学生打工被骗，下载贷款软件被骗，欠债1万元”，这些都是网络招聘的血淋淋的历史。

这是无法抹去的，网上招聘仍然有助于解决社会就业问题

互联网招聘行业始于2000年左右，至今已发展了17年。虽然网上招聘充满了混乱，但它确实为无数求职者提供了就业机会，为解决中国民生就业问题做出了巨大贡献。

早在2015年，互联网招聘平台覆盖的人数就高达4891.45万，平均每月覆盖407.62万人。在2015年和2016年投资和融资热潮的推动下，中国的在线招聘也迎来了一个快速增长的时期。

根据预期行业研究所发布的《2017-2022年中国网络招聘行业市场前景及投资规划分析报告》，2012-2016年中国网络招聘市场规模从22.8亿元增长到54.7亿元，年均复合增长率约为24.5%。根据这一增长趋势，预计2020年市场规模将超过100亿元。

根据必达咨询数据中心的最新监测数据，2016年7月，主要招聘应用的活跃用户数排名第一，月度用户数为358.6万，智联招聘和易工分别排名第二和第三，月度用户数分别为294.6万和239.6万。狩猎和58招聘排名第四和第五，老板直接招聘排名第八。大量数据证明，互联网招聘平台已经迎来了一场大井喷。

此外，在线招聘的移动终端已经取代了pc终端，移动互联网的发展改变了许多互联网行业的整体格局。网上招聘也形成了四种不同的招聘平台:综合招聘、垂直招聘、社会招聘和分类信息。

全面招聘，以智联招聘和无忧未来为代表。其模型开发较早，市场份额巨大，约占60%。由于其自身的规模效应，获得单一用户的成本相对低廉，网站活动仍在上升，但综合招聘平台仍不能满足中、高中考生的求职需求。由于提供的信息不全面、不及时，匹配技术不够准确，导致求职者大量投放，使得招聘双方效率低下。

垂直招聘以秒、拉古和狩猎为代表。这个平台关注的是特定的行业和特定的人，合适的人是那些有丰富的工作经验和寻求高端职业的人，他们比其他平台具有更强的专业性和更高的效率。然而，这类平台的开发规模和市场空较小，缺乏用户粘性。为了快速找到求职者，猎头会发布重复甚至虚假的工作信息。

社交招聘以街道网络、激情、领英和红兔为代表。依靠社交圈和专业联系的招聘方式，招聘信息流通更快，个人获取相关信息的可能性更大，求职者和用人单位可以在线交流，匹配度进一步提高，效率相对较高。在国内职场文化并不盛行的背景下，尽管职业社会化具有巨大的社会价值，但要改变人们的观念和习惯仍需要很长时间。

分类信息招聘，这样的平台是由Jiji.com和58城市代表。他们依靠当地生活信息服务的巨大优势，拥有许多低学历和蓝领用户。然而，事实上，58和市场交易会基本上是一个信息传播的平台，在这个平台上收集各种信息。虽然种类比较齐全，但从招聘的角度来看，大多是兼职或相对低端的工作，企业的招聘水平相对较低。此外，此类平台的筛选系统是通用的，并且存在许多虚假位置。

可以看出，传统的招聘方式几乎已经被淘汰，用简历来管理人才市场的情况很少见。网络招聘网站已经成为求职招聘的主要方式。在这个著名的名声下，这是很难帮助的。在快速发展的过程中，互联网招聘平台仍然无法回避痛点。

“信息披露”和“欺诈”成为网上招聘的障碍

从行业的增长率来看，网上招聘市场就像一匹脱缰的野马，正在取得巨大的进步。然而，随着行业的快速发展，许多问题已经暴露出来，其中最严重的是信息泄露和网上欺诈。二者的存在给社会带来了严重的问题，并对行业形成了巨大的负面影响。

据公开报道，近年来，人们因发布在招聘网站上的信息而被诈骗的情况并不少见。根据今年年初360人发布的《2017年中国互联网用户消费者权益保护报告》，虚假兼职欺诈报告数量为4550份，占互联网用户总数的22.1%。此外，这些案件大多发生在知名的大规模招聘平台上。其中，今年7月，新华社播出的手稿《我被58困在同一个城市》--农民工老张的历险记，引起了强烈的社会关注。

一方面，信息泄露问题严重。每次我们使用某个招聘应用软件，我们都必须填写很多信息，包括身份信息、电话信息、部分学生身份信息等。但是，现在很多招聘网站都存在管理漏洞，用户只需要注册就可以发布招聘信息。同时，大多数互联网招聘平台只需通过手机号码获取验证码即可完成注册。

虽然系统需要进行“公司业务信息”、“个人职位信息”等信息认证或电子邮件激活认证，但只需在应用中注册为其他公司的“老板”，就可以通过上述审核和认证环。更重要的是，如果你在淘宝上搜索“简历资料”，你可以看到很多低价出售的信息，甚至淘宝店也出售一些招聘网站的爬虫软件。

另一方面，网络欺诈问题也很常见。招聘公司通常会在发布职位后的短时间内收到大量求职信息，包括应届毕业生和工作多年的专业人士。由于大规模互联网招聘平台的肯定，在沟通过程中一般没有人会质疑招聘者的身份。

事实上，目前大部分互联网招聘平台仍然遵循表面审计的常规，这种做法有一种失去一切的感觉。随着一名大学生在老板直接招聘网站上求职被骗导致意外死亡的发酵，人们也可能会给招聘平台投下阴影，估计用户会对这样的平台批评一段时间。

如今，网络招聘的混乱已经引起了人们的思考，“为什么招聘网站充满了虚假信息？”

事实上，网络招聘的混乱与其盈利模式有关。招聘网站的商业模式是向企业收取推广费用以获取利润。企业付费后，可以获得显示首选项和优先推荐等特权。为了获得更多的收入，平台往往选择降低注册和信息发布的门槛，往往对信息的真实性视而不见。

此外，招聘网站还有其他销售方式。以老板直接雇佣为例。在“老板直接就业”中，“紧急就业直接卡”只需698元就能买到6倍数量的求职者。如果您在新职位发布后24小时内购买了“紧急就业直接卡”，您还可以享受8.8%的折扣。这种安全系数低的简单操作模式不可避免地会被不法分子所利用。

随着市场规模的逐步扩大，各大招聘网站的收入也在上升。一方面，市场规模和招聘企业的快速发展；另一方面，虚假信息和欺诈在增长之下也很猖獗。这种发展态势不可避免地让人感到害怕，同时也让人怀疑互联网下的招聘平台应该走向何方。

混乱的老板应该如何引导员工实现自我拯救？

众所周知，boss并不是唯一存在漏洞的互联网招聘平台。就像经历了野蛮成长的各种互联网事物一样，互联网招聘平台的审计系统从一开始就是不完整或缺失的。换句话说，这种行业混乱是互联网基因的一种疾病。如果在后续的发展中，互联网公司不能刮骨和提高他们的自我约束，悲剧将不会停止发生。老板直接下属想要证明自己，他们需要从以下两点开始。

一是加强源头监管，设立资质审查部门

最近，58集团成立了一个由近1000人组成的专业信息安全和运营团队，以应对日益猖獗和不断升级的欺诈行为。其招聘业务建立了完善的反垃圾邮件和反欺诈体系，包括同城招聘58家、市场招聘、ChinaHR.com招聘和招财猫招聘。认证方法包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像和身份信息认证等。对于在求职过程中遇到欺诈的用户，58集团还设立了“预付款”业务。

此外，挂钩平台的审核机制要求企业通过pc上传营业执照原件，或通过app上传营业执照原件、公司工作证原件、公司名片原件或就业证明原件。通过专门的审核部门，对企业资质进行逐一手工审核，并采用全国企业信用信息公示系统对营业执照和企业官方网站的真实性进行验证。对所有涉及“传销”、“欺诈”和“虚假”的举报，实行先禁后核的机制。如果审计是真实的，他们应该离线和密封。

第二，使用人工智能技术来拯救这个领域

随着人工智能的发展，除了建立招聘企业真实性和招聘人员身份认证的基本审核机制外，人工智能技术在互联网招聘平台中的应用可以分别从招聘方和求职方渗透，从而防止“李鬼公司”进入招聘平台，损害求职方和招聘企业的利益。

从求职者审核的角度来看，我们可以利用人工智能技术对具有双重身份的招聘人员进行认证。一方面，有必要将身份证与脸部匹配；另一方面，人工智能技术的图像识别算法被用来从海量数据中捕捉招聘人员频繁出现的地方，以确保招聘人员有迹可循。

从职业生涯审计的角度来看，互联网招聘平台可以利用人工智能技术为求职者提供相关分析和帮助。可以分析的数据包括企业信息的真实性、行业影响力、薪酬水平、企业文化等求职者关注的信息，并将其推给求职者；或者，通过深度学习技术，我们可以在求职者和一些工作之间进行匹配分析，以帮助求职者辅助决策。

在纷繁复杂的网络中，如果我们要用生命来唤醒互联网在各个领域和各个层面的秩序和标准化，这个价格显然太贵了，人民负担不起。只有进一步完善相关制度，才能避免类似悲剧再次发生。

从这个角度来看，虽然互联网给我们带来了很多便利，但网上求职确实比以前方便多了。但是现在有很多求职悲剧，双刃剑的另一面出现了。违法者利用招募的幌子来设置骗局。作为用户，每个人都应该提高自己的防范意识和识别虚假信息的能力。