这个周末 李彦宏给百度四个迷之团队各发了100万美金

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不要让每个人都知道，这是为了防止被偷猎吗？我不禁为百度感到难过。

本周末，百度夏季派对在Xi二七区后场村举行。首先，让大家感受一下百度员工的数量级，并不是所有人都在场...

这是百度的年度聚会，每年八月在百度大厦举行。当然，百度员工会有各种各样的表演。这个小系列将在最后与你分享。让我们先谈谈钱。

在一年一度的夏季晚会上，百度首席执行官李彦宏将亲自颁发“百度大奖”。

据百度称，这是百度的最高奖项。对于有10项以下突出贡献的基层员工小团队(每年不限人数)，每个团队将获得100万美元的奖励。自2011年以来，百度已经颁发了24个百度大奖，总奖金超过1.5亿元人民币。

今年的获奖队伍有:河内塔队、金牌销售队、孔明队和旗手队。

现场颁奖

附言:我百度一下。河内塔问题是一个源自古代印度传说的教育玩具。当梵天创造世界时，他制作了三个钻石柱，在上面从下到上堆叠了64个金盘。梵天命令梵天从下方按大小顺序重新排列另一根柱子上的圆盘。此外，它规定磁盘不能在小磁盘上放大，并且一次只能在三个支柱之间移动一个磁盘。

嗯，读完之后，你认为这些队伍的名字都像谜一样，你不知道获胜的队伍做什么？这不仅对外界来说很神秘，我问过几个百度员工，但我也说我不知道这些团队的具体工作内容。我只是发现金牌销售团队不是销售团队，而是一个技术团队，像人工智能销售机器人一样工作(给新手提示并提供销售解决方案)。

但是，从李彦宏在现场的讲话中，可以推测这四个团队应该都是技术创新团队。他当场说道:

在刚刚过去的百度开发者大会上，我说过只有百度愿意为技术付费，我们会收购技术公司。事实上，这只能说明一小部分事实。更重要的是，只有百度愿意奖励技术和技术创新。

百度获得最高奖的条件其实很简单，就是三个条件:第一，项目足够重要，意义足够重大；；第二，结果应该远远超出预期，超出预期；；第三，团队人数不应超过十人，也不应有主管级别的人员！每个人都已经熟悉这些条件，但我为什么要重复它们？因为我认为这些条件最能反映百度对技术和创新的重视。

在过去的几年里，我们已经领先了一步。我们对人工智能有长期持续的投资，这使我们能够看到许多人今天看不到的东西和机会。

然而，他也说看到机会并不意味着我们能抓住它们。我们如何抓住这些机会？在讲话的背后，他强调:“只有风清气爽，才能有战斗力。”

这也是我最真实的想法。正确看待策略。如果你没有很好地实现它，你仍然会失败。

“正直”这个词似乎与公司的价值观更相关。

李彦宏说:“顾客至上的理念是，风是清晰而积极的；如果你赢了，你会举杯庆祝，如果你输了，你会救死扶伤，也就是说，风是晴朗的，空气是积极的；不仅仅是在顶部，还有风和空气；如果你不说话，那是风和空气；公司没有政治，但它是干净和正直的；每个人都应该把地上的垃圾捡起来，地面要干净、直立；总是把最好的结果传递给下一个环节，这是干净和积极的。事实上，我已经说了很多，每个人都很理解。简单而可靠的是，风是清晰而积极的。”

如何保持这样的价值观是每个大公司的难题。

在这个夏天的派对上，百度送给每位百度员工一个纪念品——一只不同颜色的小熊。

一年是红色的，两到四年是蓝色的，五到九年是银色的，十多年是金色的

说到寄钱，我们先来看看现场的花絮:

布伦达，李彦宏的女儿，唱了一首歌“也许叫我”，李彦宏用吉他为她伴奏。

那天雨下得很大，所有的学生都打着伞在展台周围漫步:

在表演间隙会有一些幸运抽奖，齐鲁赠送了“未来礼包”，这是植入百度人工智能基因的高科技产品。他说:“要用人工智能改变世界，我们必须通过一流的产品。”我们今天的礼物是让百度学生最早体验到我们产品的人工智能的力量！”

齐鲁在舞台上赠送了一个礼包(请不要理会他的礼服，)

最后，我听说百度人工智能机器人也在百度员工的节目中做了说唱。

(主编:徐ht001)