当AI与招聘相结合，看硅谷“中国籍”初创公司 Leap.ai

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雷锋。(公开号码:雷锋。记者:人工智能已经不知不觉地潜入了各行各业。让我们看看它是如何与招聘相结合的。

近年来，我们已经看到人工智能技术被用来解决各种问题。创建leap.ai的前谷歌工程师理查德·刘(richard liu)和云开·周(·周)认为，人工智能也可以用来解决科技行业的招聘问题。他们都在帮助科技行业的员工通过人工智能技术获得梦幻公司的面试机会。

从目前的招聘情况来看，领英作为一个行业巨头，已经定义了网上招聘，但做得还不够。去年，微软以260亿美元收购了领英。包括linkedin在内的猎头公司提供只看数量而不看质量的招聘服务，这非常耗时。大多数人力资源和招聘团队不得不敷衍了事地整理出没完没了的在线简历。

leap.ai的创始人李泽楷(ceo)和云开·周(cto)都来自中国，但他们在硅谷已经呆了很长时间。他们认为有一种更有效的方法来将个人技能和经验与潜在雇主的需求和文化相匹配。

理查德·刘在接受techcrunch采访时说:“我可能已经雇佣了500人加入我们的部门。”他在谷歌工作了8年，并被提升为谷歌项目fi的工程总监。“我们了解到招聘非常困难。”

“热爱学习、良好的合作精神和主动性都是重要的品质，但从面试中很难看出。”此外，在面试过程中，面试官是否有好奇心和自我激励并不容易衡量。”他补充道。

Leap.ai成立已有18个月，目前有10名员工。公司编制了一系列数据，包括工作经历、资格证书、技能、个人兴趣、求职动机等明显的方面，以更全面地描绘求职者的职业期望。它还包括找到求职者梦寐以求的雇主和理想工作。

之后，该系统将求职者与委托他们招聘的公司的职位进行匹配，包括dropbox、优步和其他公司。Leap.ai将要求求职者说出他们渴望为之工作的两家公司的名字，他们认为这可以保证求职者至少能获得其中一家公司的面试机会，尤其是当他们想去的公司是一家初创公司而不是像谷歌这样的大公司时。

理查德刘解释说，这是因为公司真正看重的是那些能够适应公司文化的人，而不是那些出于薪酬原因选择公司的人。

他说:“linkedin完美地解决了第一个问题——求职者做了什么。”但要了解每个人的优势，以及他们是否适合在这家公司工作，就更加困难，也更有价值。”

Leap.ai还提供个性化建议，并根据求职者和招聘数据为求职者提供合适的工作。到目前为止，结果令人满意。该公司只有在成功协助招聘后才能盈利，李泽楷(richard liu)表示，他们有望步入正轨，并在8月份实现盈利。到目前为止，系统匹配的求职者中有70%已经(至少)通过了目标公司的首次面试。

目前，该公司主要在纽约、博尔德、奥斯汀、西雅图和硅谷寻找工作，并试图在美国和海外拓展业务。在某种程度上，这是由55个以上客户的需求驱动的。

理查德·刘(Richard liu)说，他们看到印度和中国公司对leap.ai的业务表现出极大的兴趣，这些公司希望找到渴望回国在科技行业工作的海外员工。

Leap.ai已经建立了特殊功能来帮助这些亚洲公司在美国招聘，并计划开始调查来自中国的本地招聘公司。他们在中国取得了进步。除了创始人在谷歌晋升为中国工程师之外，他们还从中国顶尖科技风险投资公司之一的正格基金(Zhenge Fund)获得了资金，作为迄今已筹集的240万美元种子基金的一部分。

李泽楷表示:“我们正在中国积极寻找机会，但在进入中国之前，我们希望确保我们已经在美国建立了一个良好的市场。自成立以来，我们的目标市场是美国、中国和印度。”

Leap.ai的目标不仅是帮助招聘，也是复制李泽楷(richard liu)和云开·周(·周)在谷歌工作时的导师制。也就是说，无论你在哪里工作，你都可以帮助年轻员工设定自己的职业目标，分阶段实现他们的抱负。

就产品而言，这意味着人们将leap.ai视为他们的固定专业合作伙伴。Leap.ai的应用已经远远超出了找工作的范围。它关注职业和个人发展，还计划增加更多内容。

周云凯在谷歌工作了近十年。他解释道:“我们一直都是谷歌的活跃导师。我们希望鼓励年轻人在职业生涯中获得长期发展和成功。”

超过一半的leap.ai员工是通过自己的服务招聘的，这也反映了他们的成功。现在，他们也希望其他雇主和雇员可以利用这项服务。

via:techcrunch

雷锋编的。雷锋。

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