中国三星再次大规模调整 被指半年前已变相减薪裁员

本篇文章1498字，读完约4分钟

近日，有报道称，三星电子在中国的组织结构将再次进行重大调整，从7月1日起，三星电子将取消其在中国的7家分支机构。

7月5日，中国三星电子回应称，此举是三星的组织管理创新之一。“为了积极适应市场变化，三星的组织管理需要不断创新。”

业内普遍猜测，三星七大支柱的退出可能会伴随着裁员。对此，三星电子表示，它尚未从总部收到确切消息。

然而，业内人士认为，三星的裁员才刚刚开始。“如果三星不能显著提高其产品创新能力，三星电子在中国市场的销售业绩可能会下降。预计三星的下一次裁员将会更大。"

一些与三星关系密切的人士透露，早在6个月前，三星就已经开始改革中国员工的工资，或者变相减薪、裁员。

扁平的组织结构还是为了节约成本？

最近，据报道，从今年7月1日起，中国三星电子将取消其7个分支机构和32个管辖区，其组织结构将被拉平。从那时起，三星将直接管理总共26个地区办事处。这可能意味着三星已经正式收紧了在中国市场的渠道。

此前，在三星区域管理的组织结构中，中国市场在华北、华东、华南、华中、西南、西北和东北有7个分支机构，拥有32个管辖区。七个分支机构的主要职责是管理下属区域办事处，传达总部的战略并监督实施。三星电子取消七个分支机构后，它将对当地办事处拥有直接管辖权，系统更简单、更透明。

对此，中国三星电子给出的回答是，市场在不断变化，三星电子需要及时调整组织和管理，不断创新以适应这种变化。

长期以来，家族企业三星集团一直试图去家族化，建立现代企业制度。然而，相关发起人一直试图突破三星历史留下的组织结构禁锢。

业内人士认为:“作为三星电子最重要的子公司，其组织结构改革是三星加快建立现代体系的重要尝试。”

事实上，今年1月，有报道称三星中国将调整其渠道结构。调整后，原来的各级分行将直接关闭，只有销售权，而不是购买权，将归北京总部所有。同时，调整后，三星可能会裁员三分之一。

当时，三星打算取消其渠道结构中的分支机构，代之以由总部直接管理的办事处。

当时有业内人士指出:“如果三星的所有分支机构都转换成办公室，最终将导致三星的大规模裁员。三分之一的人员将被解雇或调到外籍服务人员。”

工业经济观察人士梁表示:“从三星电子的结构调整来看，它打算将管理结构扁平化，这将大大节约成本。近年来，三星的手机和电视在中国市场运营不佳。在互联网品牌的冲击下，市场份额趋于萎缩。三星选择在这个时候裁员，并使组织扁平化，这是在不断变化的市场条件下的自我调整和快速转型。"

中国的变相裁员？

在这次三星组织重组事件中，裁员受到了业界的广泛关注。据推测，这七个分支机构都有很多员工，裁员可能会大规模发生。然而，该公司一直不置可否。

据国外媒体报道，三星电子7月2日发布的统计数据显示，去年三星电子的员工数量出现了7年来的首次下降，主要原因是中国员工数量大幅减少。在中国，截至去年年底，三星电子拥有3.7万名员工，比上年的4.49万人下降了17.5%。

事实上，在过去的两年里，市场上已经有很多关于三星裁员的传言。

去年11月底，据报道，随着三星渠道的收缩，三星将在中国裁员20%以削减开支，裁员人数可能达到1000人。三星还对中国员工的工资进行了改革，奖金发放条件极其苛刻，很少有人能做到，而且他们还变相减薪和裁员。

梁认为，三星的裁员才刚刚开始。“目前，在电视领域，网络电视品牌对传统彩电企业产生了严重的冲击；在白色电力市场中，美的、格力等白色电力巨头的优势更加突出；在手机领域，手机品牌之间的市场差距越来越大。如果三星电子不能显著提高其产品创新能力，其在中国市场的销售业绩可能会下降，而三星的裁员规模将会更大。”