中国联通宣布“瘦身”方案 总部人员编制已减少50%

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[techweb Report]9月6日，在混合改革之后，中国联通今天正式宣布了瘦身计划，称总部人员已经减少了50%，机构精简工作将在今年10月底前完成。值得注意的是，这一机构精简方案的实施，也是联通混合改革方案公布以来，内部体制机制改革的第一项重大改革举措。

中国联通党委书记、董事长王晓初表示，中国联通实施瘦身、精简是SASAC降低中央企业管理水平、减少法人数量的一项重大举措。加快实施此前公布的混合改革试点，深化体制机制改革，是一项重大配套措施，是混合改革中企业内部改革的第一步。

据悉，中国联通已经确立了机构精简的三项基本原则。一是做好分离与分离工作，基础业务与创新业务分开，管理职能与生产职能分开；二是处理好三个关系，即现有管理水平与扁平化的关系、专业化与一体化的关系、省级分行与子公司的关系；第三，要稳步注重实效，不搞一刀切，给省市企业一定的灵活性，不搞形式，鼓励它们在满足职能对接的前提下，尽可能减少机构和人员。

具体来说，在省级分支机构的机构设置方面，北方省公司总部的管理部门已经优化到18 2个(现在平均为25个)；在南方优化到16 2(现在平均是22)；生产单位数量原则上不得超过8个。机构精简前，联通31家省级公司的管理部门总数为697个，精简工作完成后，将降至516个左右，下降26%。

与此同时，中国联通表示，集团总部已经完成机构精简，部门数量已经从27个减少到20个，减少了26%；总部人数从1787人减少到891人，减少了50.14%，包括净减少347人和生产分离549人；办公室数量从238个减少到127个，减少了46.64%，包括净减少56个和生产分离55个。

中国联通表示，此次机构精简是中国联通混合改革企业内部重大改革的第一步；经理市场化改革、小规模改革、分配激励改革等重大改革项目将陆续启动。此外，中国联通混合改革方案的各项内部配套改革正在有序进行。