蓝剑计划邀你“闯关”  2018中兴通讯校园招聘创新启航

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最近，中兴通讯正式启动了2018年校园招聘，并精心制作了九个“高管演示”，重点是招聘高校与学生进行零距离对话。与此同时，持续了三年的“蓝剑计划”继续发挥着激发拔尖人才的核心力量。聚焦R&D岗位，提前锁定创新人才，为更多人才提供广阔的职业发展空间。

在今年的学校招聘正式启动之前，校园人才选拔活动是通过几次创新竞赛开始的。今年6月结束的2017年中兴通讯算法精英挑战赛覆盖了中国近100所重点大学的3.5万名目标学生，吸引了来自世界各地的1.1万多名学生报名。它覆盖面广，影响力大，通过竞争和选拔锁定了更多的优秀人才，也为2018年的校园招聘做了一个精彩的热身。

作为公司的核心人才战略，始于2014年的“蓝剑计划”在过去的三年中为公司培养了最先进的人才，这是公司在ict领域保持竞争力的坚实障碍。蓝剑人才培养周期为三年，并建立了“突破体系”。蓝剑的每个成员都配备了专业的导师和教师职业，从日常工作、专业方向和职业发展三个维度对他进行指导，从而全方位提升他的行业视野和战略高度。与此同时，蓝剑计划为蓝剑会员建立一个突破性的职业发展渠道，从而实现远超普通毕业生的职业加速发展。

行政简报是第二次学校招聘的亮点。来自母校归来公司的八位高级管理人员，结合自己的职业发展经历和公司的人才培养机制，与众多优秀学生一起探索了行业前景和职业规划。目前，中兴通讯拥有3万多名R&D技术人员，是R&D人员最多的a股上市公司。同时，公司大力加强对R&D的投资，多年来累计投资近1000亿元，2016年达到130亿元，在a股上市公司中排名第一。中兴通讯非常重视创新型人才的培养，高管们的专业经验分享也将为校园里的许多高素质人才提供一个成功的模板。

中兴强调，公司一直致力于建立相互尊重、创新的高质量雇主品牌形象。在公司快速发展的背景下，公司迫切需要一批技术上“杀手”、激情上“杀手”、活力上“杀手”、更具创新精神的新时代力量，共同打造中兴事业，整合中兴知名品牌。归根结底，科技产业的竞争是人才的竞争，尤其是创新人才的竞争。通过校园招聘，公司不仅要最大限度地发现更多的创新型人才，还要在后续的培训中积极营造一个良性的人才发展环境，使顶尖人才脱颖而出，为快速晋升提供平台。招聘人才是基础，全心全意培养人才是最重要的。

公司致力于成为5g领域的先锋，加入芯片、物联网、云网络、大数据、人工智能等新技术，不断增强下一代产品的竞争力。坚定不移地加大对关键技术、重要国际客户和市场的投资，逐步提升全球地位。处于行业发展的尖端，高精度人才是公司未来战略成败的关键。中兴通讯将通过创新培训方式和高端培训平台，积极吸引更多创新人才，实现人才与公司的双赢发展。

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