互联网爆款频现，LaiOffer架起互联网下半场直通车

本篇文章2186字，读完约5分钟

据国外媒体报道，3月8日，社交网络公司snap将裁员近100名工程师，约占团队的10%。事实上，裁员本身并不是什么大新闻，偶尔会在网上传播和发酵，而这次的强烈反响更多的是由于网上对“程序员时代的终结”的怀疑，这已经引起了程序员和互联网从业者的恐慌。 Snap裁员的发酵是否意味着程序员的就业市场已经饱和，一个互联网就业的新时代即将到来？那么程序员应该如何超越互联网的后半部分呢？ 互联网市场仍在上升，人才仍有上升的潜力 最近，boss直接发布了《2017年互联网人才趋势白皮书》，对过去一年互联网人才的发展趋势进行了统计。与去年相比，互联网行业的整体招聘需求增长了58.3%。即使在传统招聘淡季的第四季度，人才需求趋势仍比第一季度高出30%。 数据图片来源《2017年互联网人才趋势白皮书》 根据csdn发布的《2017年程序员研究报告》，中国近50%的开发商月收入超过1万英镑，其中近70%来自一线城市。作为一个工资相对较高的大群体，软件开发人员的平均工资较去年有所增长，月工资在2万元以上的开发人员数量同比增长近67%。 数据和图片来源《2017程序员研究报告》 互联网热点技术频繁，相关人才严重流失 面对仍在大步前进的互联网行业，更多新兴和多元化的领域层出不穷。2017年火灾的现场短片给了互联网从业者一记强心针。根据2017年程序员研究报告，直播平台开发者月薪在2万元以上的比例高于软件开发者的整体水平，其加薪幅度也超过了软件开发者的综合水平。 数据和图片来源《2017程序员研究报告》 同年，谷歌优先和百度全自动相继启动，人工智能迎来了前所未有的普及。根据领英在2017年发布的《全球人工智能人才报告》(Global ai Talent Report)，在过去三年里，通过领英平台发布的人工智能帖子数量从2014年的5万个飙升至2016年的44万个，增长了近8倍。在csdn调查中，58%的企业表示缺乏相关专业人员，40%的企业迫切需要高质量的数据资源。 据腾讯研究院和boss发布的《全球人工智能人才白皮书》显示，互联网行业已经出现了全球性的人工智能人才短缺，全球人工智能领域的人才只有30万人左右，而整个人工智能市场的需求已经达到了数百万人的数量级。据业内人士分析，我国人工智能人才的供需比例仅为1: 10，严重失衡。工业和信息化部教育考试中心的一位发言人也在2016年向媒体透露，中国有超过500万的人工智能人才。 “专业人才是企业的核心生产力。如今，知识更新很快。目前，约40%的要约(laioffer)平台拥有多年的it工作经验。例如，在思科或甲骨文工作了四五年后，知识已经完全消失了。没有办法与刚从就业市场毕业的年轻人竞争。”“硅谷it黄埔军校”来提供(莱奥弗)CEO里克森这样说。 第三方it教育平台已经出现，laioffer已经切入北美教育市场 面对人才紧缺的热门互联网领域，其他行业的一些员工和各行各业的人才也在试图进入互联网领域，这也催生了许多第三方it教育平台。 “自2017年以来，要约(laioffer)已经访问了美国近40所顶级学校进行宣讲。除了计算机科学排名第一的卡内基梅隆大学，南加州大学、哥伦比亚大学、纽约大学和西北大学都有过时的计算机科学课程和脱轨的行业。这是美国高等教育滞后造成的一个严重问题。学校中缺少关键部分，这正是该计划(laioffer)乃至整个教育市场需要解决的问题。”谈到北美信息技术教育的现状，里克森说。 从不同类别的第三方it教育机构、以school42和appacademy为首的线下教育平台以及以udacity、coursera和udemy为首的在线视频教育机构来看，Laiofer在热门教育市场中相当独特。他们不想占用用户的零碎时间，但希望 作为硅谷科技领域的一名中国人，黄埔军校已经开始提供(来提供)采用在线直播教学，并为每个学生分配了一名特别的班主任。班主任将在网上与每个学生进行一对一的电话交流，并进行一对一的代码审查，以了解每个学生的状况，找出问题，并确保学生跟上进度。莱奥弗(Laiofer)将根据北美的就业趋势不断更新其教学计划，无人驾驶汽车课程已经开始。除了艰苦的训练，教师还为学生提供简历修改、模拟面试和插值服务。现在，前来提供(laioffer)的学生遍布美国的一、二线公司，逐渐形成了规模内推效应。据里克森说，自五年前成立以来，莱奥弗已经帮助2000多名学生获得了他们梦想中的工作。“十年前，我的博士方向是无人驾驶，现在它是最有前途的技术领域之一。我们认为，保持某种前瞻性技术非常重要。未来，offer(laioffer)仍将密切关注科技发展方向，不断开发新的课程和教学互动形式，帮助软件工程师看得更远，让他们适应无穷无尽的技术创新。” 如果2017年是互联网变革的一年，那么2018年将是以人工智能为代表的新技术变革的开始。每一次革命性的技术飞跃都伴随着新技术创造的新工作岗位。人工智能等网络工作已经站在了潮流的最前沿。“成长与洗牌、差异化与追求、技术与跨界”将是互联网人才的下一个趋势。当然，面对不均衡的网络教育市场，制度化的网络人才仍然严重规范，信息技术更新的迭代太慢。然后，借助专业的第三方it教育平台，如要约(laioffer)，这可能是互联网人才转型和离职的新选择。