女性薪资一定比男性低吗？Facebook 女CEO出来说不！

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随着社会的发展，工作场所已经成为现代女性生活中不可或缺的一部分。因为女性需要扮演生育的主要角色，所以她们在工作场所一直处于弱势地位。目前，职场女性的困境不仅仅局限于空小升的问题，在薪酬方面也与男性有一定差距。

本月，英国广播公司(bbc)应政府要求公布了高薪员工名单，这引起了很大争议，因为男女收入和支出的不平衡，性别收入差距也浮出水面。根据公开数据，从2016年到2017年，英国广播公司共有96名员工，年薪超过15万英镑，其中34人为女性，仅占总数的三分之一，前七名全是男性。男主持人埃文斯以220万至225万英镑的收入位居榜首，而收入最高的女主持人温克曼以45万至50万英镑的收入排名第八，她的收入还不到埃文斯的四分之一。作为一名新闻主播，男主播爱德华的年收入比女主播布鲁斯多20万英镑，这表明男女薪酬差距客观存在。

随后，脸书首席运营官雪莉桑德伯格(Shirley Sandberg)在周日的《被采访》中呼吁政府和公司对男女员工实行同工同酬。根据Thunberg的说法，女性普遍低估了自己的价值，这阻碍了她们要求更高的工资，这导致女性的工资普遍低于从事类似工作的男性。关于性别收入差距问题，需要做更多的工作，第一步是开始向妇女支付更高的工资。如果我们想改变这种状况，我们需要开始为妇女提供良好的工资，并通过公共政策和企业政策实现这一目标。2013年，桑德伯格凭借《在工作中增强女性权能》一书成为头条新闻。她说女孩和男孩都有追求梦想的权利。

女性在职场职业发展的障碍越来越明显。目前，家庭和工作场所的分工没有明显的界限，这意味着女性既要承受来自社会的压力，也要承受来自家庭的压力。现代女性有勇气走向社会，追求独立，实现自我价值。社会的和谐发展应该在性别平等的基础上实现。我相信越来越多的女性专业人士会学会为自己说话，合理维护自己的利益，让不公平的社会现象逐渐消失。■

本文编辑:林傲然

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