IBM组团为AI和职场人士“开撕”，这次我“站”AI

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上周五，坐在北京大学英杰交流中心，我感受到了一场关于未来的辩论风暴。那时，大脑的洞是敞开的，成千上万的想法涌出我的脑海。如果人工智能完全取代了记者的工作，我应该换什么职业？你会抱怨和同情那只从你身边被带走的鸡吗？会不会是人类进入人工智能的牺牲一代？当时我真的很担心。

但是此刻坐在电脑前，我只想让人工智能着魔，这可以帮助我快速完成这个草稿。让我把剩下的时间留给星星和大海，留给诗歌和远方，留给非常想念我的周公。......

关于未来世纪的争论:专业人士需要害怕人工智能吗

人工智能之所以如此热门，正是因为它不仅跳出了技术圈，进入了行业，而且与每个人的生活和工作密切相关。它可以读取医学影像数据来帮助医生看病，阅读大量文件来帮助律师出庭，分析音乐风格来帮助音乐家创作，预测天气，编辑电影...人工智能能做的事情越来越多。

因此，我们将开始担心它是否会抢走我们的工作。

ibm和linkedin联合发布的报告《人工智能时代职场趋势透视》(完整报告将于10月底发布)显示，在过去的一年里，职场人士对人工智能越来越关注，LinkedIn对人工智能话题的文章分析增长率达到了平台平均增长率的10倍。超过一半的受访者表示，人工智能的出现已经影响了他们现有的工作。关于人工智能是否会取代人的话题，51%的职场人认为人工智能会使他们的工作更有效率，而45%的人认为这是一个想象中的敌人，近10%的受访者认为人工智能会严重威胁并可能取代他们的工作。

北京大学国家发展研究院(National Development Institute)bimba商学院联合院长杨庄教授认为，与历史上的技术革命不同，人工智能带来的人类挑战不仅体现在工作场所，甚至体现在人与机器的关系上，还可能体现在人与新型智能机器人的关系上。

就此，、邱晨、、黄志忠、、北京大学优秀学生辩手程等“小学问题”创作团队，展开了一场关于专业人士是否需要惧怕人工智能的世纪辩论。

▲马薇薇“小学问题”

▲胡渐彪“小学问题”

让我们采纳辩论者的精彩观点，让每个人都感受一下气氛:

程():如果允许人类和人工智能同时做出决策和判断，当两者结果相反时，人类往往会放弃自己的判断，这可能会使人类的决策在人工智能面前变得毫无价值；人类的创造力来自灵感，而人工智能的创造力来自蛮力破解所有可能的组合并选择最佳组合，这可能会带来意想不到的结果。

周玄毅(反对):人类害怕是因为他们被自己的模式所限制。当你的模式是赚取收入，这样你就可以每天吃鸡肉，你会非常害怕你的技能会被取代。因此，真正束缚你的不是技术，而是你的想象力和模式。当我们谈论是否需要害怕人工智能时，我们应该讨论如何对待人工智能，而不是如何对待人工智能。如果你心中还有梦想，有你敬仰的人，有你想突破的地方，有一个帮手可以帮助你，你为什么害怕？因为一个方面的替代可能意味着另一方面潜力的无限发展。

胡渐彪(右):从全人类的角度来看，没有必要害怕人工智能。经过几代人、几代人的努力和牺牲，人类一定会有一个更加美好的未来。但是对于专业人士来说，人工智能的出现意味着所有人都从零开始。随着时间的推移，人类积累的所有经验都将通过人工智能在所有人面前平等地传播，那些已经练习了10年或20年的技能将会化为乌有。我们能不害怕吗？这直接威胁到专业人士的生存，老年人和职场新人都可能面临结构性失业。在这方面，专业人士应该时刻牢记在心，做好准备，没有办法尽早看到现在。只有当他们为未来做好准备时，他们才不会害怕。

邱晨(反对):当柯杰输给人工智能时，人类哀叹智商的极限受到了挑战。事实上，没有必要和人工智能相比。我们应该在柯杰面前感到恐惧。人类的发展和文明取决于智商的上限，而不是底线。许多社会问题往往是由人与人之间的差距造成的，而不是由人与技术之间的差距造成的。从过去到现在，技术一直扮演着人类联盟的角色，它的存在是为了缩小人与人之间的差距，帮助人们做出决策。我们应该思考的问题是，如何依靠技术让自己变得更聪明、更快乐、更高效。

黄志忠(右):恐惧与否是一种心理选择，受到威胁后该怎么办是一种行为选择。工作场所的老人害怕人工智能，而新来的人不怕人工智能，因为他们当时是既得利益者。然而，当所有的人都得到人工智能的帮助时，每个人的天赋和才能的差异又如何体现呢？为什么我们害怕人工智能而不是和我们竞争？那是因为一个人取代了你的某个职位和工作。但是如果是技术，就意味着你在这里没有工作，但是你在其他地方没有工作；不是现在没有工作可做，而是可能永远没有工作可做。

它就像是6500万年前坠落在地球上的陨石。技术迭代带来的戏剧性的、全面的和结构性的变化都是生态的。它取代的不是你的工作，而是智力劳动。智力劳动的本质是大量的学习、反复熟练、经验积累和判断，这正是人工智能最擅长的。陨石正在接近，我们必须看到章鱼在恒星和海洋后面的威胁。

马薇薇(反对):人类的幸福指数取决于实际购买力。简单地提高工资是没有意义的。如果生活成本太高，幸福指数仍然无法提高。虽然人工智能的出现可能会相对降低我们的工资，但行业的整体成本将会降低，这使我们能够购买更多的东西和使用更方便的工具。我们的工作是社会结构提供的选择，它也取决于我们的视野有多广。聪明的人会取代不聪明的人，但是人工智能的出现也会开发我们的想象力，创造许多新的就业机会，给我们更多的选择。所以，不要害怕，走出去，世界在等着你！

上帝为你关上了一扇门，为你打开了一扇窗:全球人工智能人才供不应求

很有意思的是，观众投票支持这场辩论，经过如此激烈的辩论，广场的视野立刻超越了原来的劣势，超过50%的观众投票支持需要恐惧的专业人士。这就是辩论的魅力。你赢还是输都没关系。重要的是它会引发一场思想风暴。

不可否认，科学技术确实导致了一些人失业，但它也创造了更多的就业机会。

事实上，随着数据的爆炸式增长和技术的快速迭代，各行各业都出现了人工智能人才的短缺，仅中国市场就有500多万人面临这种短缺。领英(LinkedIn)发布的《全球人工智能人才报告》(Global ai Talent Report)还显示，在过去三年里，通过其平台发布的人工智能工作岗位数量从2014年的5万个飙升至2016年的44万个，增长了近8倍。但是到今年第一季度，平台上只有190万全球人工智能技术人才，远远不能满足企业发展的迫切需要。

因此，我们需要考虑的不是人工智能的存在使我们无法生存，而是我们为了生存应该做什么准备。ibm伦理研究机构Fracesca rossi曾经说过，人工智能意味着更强的能力，但是社会必须首先信任人工智能，如果它想从中受益的话。

不要害怕，想想如何与人工智能相处

根据LinkedIn的研究结果，全球掌握人工智能技能的LinkedIn用户中，有32%从事非技术行业，其中通信、物流运输、金融和保险已经成为非技术行业转型的先锋和前沿，并受到人工智能技术的极大影响。

至于人工智能，事实上，ibm一直强调智能的增强，并把宝放在沃森身上。沃森由近100台ibm服务器和数百个计算机芯片组成，是基于ibm deepqa (Deep Open Domain问答系统工程)开发的，它可以阅读数百万页的文本，并通过自然语言处理生成候选答案。ibm R&D团队开发的100多套算法可以在3秒钟内解决问题，检索数百万条信息，并过滤出将它们还原给人类所需的答案。

如今，ibm正在使用这些技术来增强沃森的能力。在医疗行业，沃森可以帮助医生准确识别病情，提供准确的治疗和个性化的治疗；在金融行业，沃森可以帮助保险公司更好地为他们的产品定价，并成为银行向用户提供准确和高水平服务的支持者；在零售业，华生可以帮助公司开发全渠道平台，实现精准营销......

正如ibm大中华区董事长陈黎明在会上所说，不管我们是否害怕，这个时代已经到来，这是不可改变的现实。

▲ibm大中华区主席陈黎明

与其无所事事地担心，不如从现在开始做好准备，想想如何与人工智能相处，理解它，好好利用它。